Nurogo, Yohanes Bagas (2023) AKTOR MOTIVASI PEGAWAI PADA INSTANSI PEMERINTAH (STUDI KASUS PADA PEGAWAI HARIAN LEPAS BIDANG ASET BKAD KABUPATEN SLEMAN). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Irianto, Muhammad Fajar (2023) PENGARUH DIMENSI-DIMENSI EMPLOYER BRANDING TERHADAP NIAT UNTUK MELAMAR PEKERJAAN. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Kinanthi, Surya Putri Arum Sekar (2023) PENGARUH DISONANSI EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA YANG MENYIMPANG DENGAN NIAT BERHENTI KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (Studi Pada PT. BPR BKK Boyolali). S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Omega, Agata Mia Wira (2023) PENGARUH EMPLOYEE EXPERIENCE DAN LEADERSHIP COACHING SKILL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN GROWTH MINDSET SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Wowor, Angelica Syalom (2023) PENGARUH MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK TERHADAP KEPUASAN KERJA STUDI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPTEN KUTAI TIMUR. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Apriliana, Ria (2023) PENGARUH OTONOMI KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pekerja Ojek Online di Kota Yogyakarta). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Indrasasti, Laurensia (2023) PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP IDENTIFIKASI ORGANISASI DENGAN DAYA TARIK ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Pusat Wilayah Regional Nganjuk. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Abel, Enrico Gustin (2023) PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAPPSYCHOLOGICAL WELL BEING DENGAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Wibowo, Yohanes Eko Priyo (2023) PENGARUH RESPONSIBLE LEADERSHIP TERHADAP SUSTAINABLE BUSINESS PERFORMANCE DENGAN MEDIASI PRO-ENVIRONMENTAL BEHAVIOR : STUDI PADA RUMAH SAKIT BETHESDA YOGYAKARTA. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Sembiring, Maria Novaliani Br (2023) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN CREATIVE SELF- EFFICACY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Hutagalung, Chichilia Evyriana (2023) PENGARUH SIKAP TERHADAP KODE ETIK PROFESI PADA PERILAKU PROSOSIAL DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI DAN PENGAKUAN PUBLIK SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi pada anggota Polisi Polres Tabalong, Kalimantan Selatan). S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Maribeth, Magnolia (2023) PENGARUH SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DENGAN KESESUAIAN NILAI INDIVIDU DAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI. S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Kristiawan, Ricky (2023) PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY DAN ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN EMPLOYOEE WELLBEING SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. Indo Muro Kencana Di Kalimantan Tengah). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Veronica, Maya (2023) Pengaruh Keadilan Organisasi dan Iklim Etis terhadap Niat Tinggal Karyawan dengan Variabel Mediasi Penilaian Kinerja (Studi pada Karyawan Perusahaan Farmasi). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Tindangen, Stevanus (2023) Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada karyawan perusahaan PT. Sinar Galesong Prima, Manado). S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Ompusunggu, Jelita Nuraini (2023) Peran Pelanggaran Kontrak dan Dukungan Organisasi dalam Pengaruh Kontrak Psikologis terhadap Perilaku Menyimpang Orgainisasi (Studi pada Karyawan Perusahaan Outsourcing di Kalimantan Timur). S2 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.