Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik terhadap
kepuasan kerja karyawan di PT Sinar Galesong Prima Manado. Dalam variabel
manajemen konflik terdapat lima gaya yang diteliti yaitu integrating, compromising,
avoiding, dominating, dan obliging. Sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan tetap
yang telah bekerja minimal satu tahun di PT Sinar Galesong Prima Manado.
Data primer diperoleh melalui kuesioner online dengan menggunakan google form
dan menerapkan skala Likert sebagai alat pengukuran data, yang dikirimkan kepada karyawan PT Sinar Galesong Prima Manado. Metode analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Jumlah sampel yang diteliti
sebanyak 66 karyawan.
Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, diperoleh kesimpulan bahwa
manajemen konflik (integrating, compromising, avoiding, dominating, dan obliging)
secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan di PT Sinar Galesong Prima Manado.