Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee experience dan
leadership coaching skill terhadap turnover intention dengan growth mindset
sebagai variabel pemoderasi. Penelitian ini berfokus pada karyawan dari
perusahaan leasing di Kota Yogyakarta.
Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan sampel valid berjumlah
182 responden. Responden tersebut dipilih berdasarkan kriteria tertentu yaitu
karyawan perusahaan pembiayaan atau leasing yang berasal dari generasi Y dan
generasi Z. Penelitian ini menggunakan Partial Least Square (SmartPLS 3.2.9)
sebagai metode untuk menganalisis evaluasi hasil penelitian.
Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa employee experience dan leadership
coaching skill terbukti berpengaruh langsung secara negatif terhadap turnover
intention. Growth mindset terbukti memoderasi dan memperkuat pengaruh
employee experience terhadap turnover intention. Namun, growth mindset tidak
memoderasi pengaruh leadership coaching skill terhadap turnover intention.