Revolusi industri 4.0 merupakan bentuk kemajuan bisnis yang merupakan gabungan antara
informasi dan teknologi. Perubahan ini membawa dampak bagi seluruh sektor, salah satunya
adalah pengelolaan aset perusahaan yang penting yaitu sumber daya manusia. Fenomena yang
sering terjadi adalah perilaku karyawan yang bisa mengakibatkan perubahan kinerja perusahaan.
Salah satu perilaku yang dapat mengubah adalah adanya niat tinggal karyawan sebagai bentuk
komitmen dan loyalitas karyawan kepada perusahaan. Niat tinggal karyawan dipengaruhi oleh
berbagai faktor antara lain persepsi terhadap keadilan dan lingkungan yang kondusif di
perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan iklim
etis terhadap niat tinggal melalui penilaian kinerja karyawan terhadap perusahaan.
Objek penelitian adalah karyawan pada perusahaan farmasi yang berkantor pusat di
Yogyakarta dengan cabang di beberapa daerah. Responden sebanyak 104 orang dikumpulkan
melalui metode purposive sampling. Kriteria yang ditetapkan sebagai responden adalah karyawan
dengan status karyawan tetap dan berasal dari berbagai divisi. Data yang terkumpul dianalisis
dengan metode analisis SEM PLS menggunakan software SmartPLS 3.2.9.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini yaitu keadilan organisasi tidak berpengaruh
terhadap niat tinggal karyawan. Iklim etis juga terbukti tidak berpengaruh positif terhadap niat
tinggal. Penilaian kinerja yang dilakukan karyawan terhadap perusahaan juga berpengaruh positif
dan signifikan terhadap niat tinggal. Selain itu penilaian kinerja menjadi perantara atau mediator
antara pengaruh keadilan organisasi terhadap niat tinggal. Hal ini merupakan perwujudan persepsi
karyawan yang positif terkait keadilan organisasi yang juga memberi efek positif terhadap niat
karyawan untuk tetap bertahan atau tinggal di perusahaan.