Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh spiritualitas tempat
kerja dan persepsi dukungan organisasi terhadap keterlibatan kerja dengan
kesesuaian nilai individu dan organisasi sebagai mediator. Populasi dalam
penelitian ini adalah perawat yang bekerja di tiga fasilitas pelayanan kesehatan
milik pemerintah yang berlokasi di kota Mimika, Papua Tengah. Jumlah responden
dalam penelitian ini adalah sebanyak 251 orang perawat. Data dari survei pada
penelitian ini dianalisis dengan menggunakan model persamaan struktural (SEM)
dengan bantuan PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa spiritulitas tempat kerja dan
kesesuaian nilai individu dan organisasi secara langsung berpengaruh positif dan
signifikan terhadap keterlibatan kerja. Sementara itu, persepsi dukungan
organisasional tidak memiliki pengaruh langsung terhadap keterlibatan kerja.
Kemudian dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa kesesuaian nilai individu dan
organisasi memiliki efek mediasi terhadap hubungan antara spiritualitas tempat
kerja dengan keterlibatan kerja. Selain itu, kesesuaian nilai individu dan organisasi
juga memiliki peran mediasi dalam hubungan antara persepsi dukungan oirganisasional dengan keterlibatan kerja.
Selanjutnya keterbatasan penelitian ini adalah hanya menggunakan sampel dari fasilitas pelayanan kesehatan pemerintah saja, sehingga dapat membatasi generalisasi hasil. walaupun demikian, hasil penelitian ini dapat memberikan wawasan baru mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi keterlibatan kerja.