Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh otonomi kerja dan efikasi diri
terhadap kesejahteraan psikologis melalui motivasi intrinsik sebagai variabel
pemediasi. Penelitian ini mengambil para pekerja gig economy dengan berfokus pada
pekerja ojek online sebagai subjek penelitian.
Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah
sampel sebanyak 130 orang responden pekerja ojek online yang ada di kota
Yogyakarta. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model-
Partial Least Square (SEM-PLS) - menggunakan alat bantu software SmartPLS ver. 4
Hasil penelitian menemukan adanya hubungan signifikan positif antara
otonomi kerja dan efikasi diri terhadap kesejahteraan psikologis secara langsung dan
adanya hubungan signifikan positif antara otonomi kerja dan efikasi diri terhadap
kesejahteraan psikologis secara tidak langsung melalui variabel mediasi motivasi
intrinsik. Kemudian diketahui adanya hubungan signifikan positif antara variabel
otonomi kerja dan efikasi diri terhadap motivasi intrinsik dan adanya hubungan signifikan positif antara motivasi intrinsik terhadap kesejahteraan psikologis.