Sihombing, Dahlia (2022) PENGARUH CONSTANT CONNECTIVITY MELALUI SOCIAL MEDIA (WHATSAPP GRUP) TERHADAP NEGATIVE AFFECT YANG DIMEDIASI OLEH FEELING INTERRUPTED” Studi Pada Karyawan Di Dua Bank KCP (Kantor Cabang Pembantu) Di Yogyakarta. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Pradiptasari, Putri (2022) PENGARUH JOB STRESS TERHADAP EMOTIONAL EXHAUSTION DENGAN SHIFTWORK SEBAGAI VARIABEL MODERASI. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Amadea, Mitchell Stesia (2022) PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN EFIKASI DIRI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF GURU DI SMA BRUDERAN PURWOKERTO. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Rosa, Jessica Listya (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Pada PT Pan Rama Vista Garment). S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Damopolii, Windy Graciella (2022) PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI Studi Pada Aromatique Parfum Jogja. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Damayanti, Devina Selvi (2022) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL CLIMATE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT (Studi pada Hotel Galuh Tirtonirmolo Prambanan). S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Wikanesti, Lucia Artyasni (2022) PENGARUH STRES KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kantor Cabang Majenang. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Nagata, Willy Lay (2022) PENGARUH WELL-BEING ORIENTED MANAGEMENT (WOM) TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR (IWB) DENGAN HARMONIOUS WORK PASSION (HWP) SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Latanza, Michelle (2022) Pengaruh Well-being Oriented Management (WOM) dan Motivation to Learn terhadap Innovative Work Behavior (IWB). S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.