Penelitian ini bertujuan untuuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan
komitmen organisasioanl terhadap organizational citizenship behavior di PT. Pan
Rama Vista Garment. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif.
Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier
berganda. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dimana kriteria dalam
penelitian ini adalah minimal telah bekerja di PT. Pan Rama Vista Garment 1 tahun.
Pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner. Sampel dalam
penelitian ini sebanyak 35 karyawan divisi shipping di PT. Pan Rama Vista
Garment
Hasil dari penelitian ini menggunakan taraf siginifikansi 5 % atau 0.05 .
Maka didapatkan hasil : (1) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap
organizational citizenship behavior karena kepuasan kerja memiliki taraf
signifikansi sebesar 0.03 dimana nilai signifikansi lebih kecil daripada 0.05. (2)
Komitmen organizational berpengaruh positif terhadap organizational citizenship
behavior karena memiliki taraf siginifikansi 0.037 dimana lebih kecil dari 0.05.