Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadian proaktif dan efikasi diri terhadap perilaku kerja inovatif. Sampel dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan metode purposive sampling yaitu responden yang memiliki masa bekerja minimal 1 tahun di SMA Bruderan Purwokerto. Survei kuesioner dalam penelitian ini dilakukan secara offline dengan menyebarkan kuesioner secara langsung dan responden penelitian berjumlah 34 responden. Analisis data dilakukan dengan metode Path Analysis dengan software Statistical Package for Social Science (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian proaktif dan efikasi diri mempengaruhi perilaku kerja inovatif secara positif.