Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh well-being
oriented management (WOM) terhadap innovative work behavior (IWB) dengan
harmonious work passion (HWP) sebagai variabel pemediasi. Sampel dalam
penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dengan metode purposive sampling.
Survei dilakukan pada 3 lokasi yaitu di MF, FT, dan GB dengan total responden
penelitian sebanyak 54 orang.
Analisis data dilakukan melalui metode Path Analysis dengan bantuan
software SPSS. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa well-being oriented
management (WOM) dan harmonious work passion (HWP) memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap innovative work behavior (IWB). Selain itu, melalui
uji mediasi juga ditemukan bahwa harmonious work passion (HWP) secara parsial
berhasil memediasi pengaruh well-being oriented management (WOM) terhadap
innovative work behavior (IWB).