Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap komitmen organisasi. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan convenience sampling, dengan cara membagikan kuesioner secara online. Terdapat 40 orang responden yang menjadi sampel pada penelitian ini.

Penelitian ini menggunakan beberapa jenis uji dalam menganalisis data yang terkumpul, diantaranya adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear sederhana, uji hipotesis (meliputi uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi). Hasil dari penelitian ini adalah bahwa variabel kesejahteraan karyawan memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap variable komitmen organisasi.