Bataona, Katharina Stefani (2025) DAMPAK KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA, KELELAHAN KERJA DAN KEMALASAN SOSIAL DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI MEDIASI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Setiawan, Yohanes (2025) PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE RETENTION DENGAN GREEN INNOVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA AVETA HOTEL MALIOBORO. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Mebang, Aurelia Isabella Andriani (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN TERHADAP NIAT BERTAHAN DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DAN MODERASI DUKUNGAN ATASAN DI BANKALTIMTARA CABANG UJOH BILANG. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Financy, Brigita (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, KOMPENSASI, KEAMANAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT BUDI BERLIAN MOTOR DI LAMPUNG SELATAN. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Susilowati, Melinda (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP NIAT UNTUK BERPINDAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Juliani, Ivane Tri (2025) PENGARUH SISTEM E-HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT BPR MADANI SEJAHTERA ABADI YOGYAKARTA. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Chandra, Christopher (2025) Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Berkinerja Tinggi Terhadap Komitmen Afektif, Kesiapan Perubahan dan Kinerja Karyawan Dengan Dimoderasi Budaya Hierarki Di Perusahaan X. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.