Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja, kelelahan kerja dan kemalasan sosial dengan
motivasi intrinsik sebagai mediasi pada Dinas Komunikasi dan Informatika Daerah
Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
motede survei, melibatkan 63 karyawan di suatu instansi pemerintahan yang
diambil secara purposive sampling dengan kriteria telah bekerja selama minimal 6
bulan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan
metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan Smart-PLS 4 untuk
menguji keterkaitan antara variabel-variabel penelitian. Hasil penelitian
menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan
terhadap motivasi intrinsik dan kinerja karyawana. Motivasi intrinsik terbukti
memediasi hubungan anatara kepemimpinan transformasional dengan kinerja.
Namun, pengaruh motivasi intrinsik terhadap kelelahan kerja dan kemalasan sosial
tidak signifikan. Penelitian ini menekankan pentingnya peran kepemimpinan
transformasional dalam meningkatkan motivasi kerja dan kinerja, serta
menunjukkan kepemimpinan yang inspiratif dan suportif dapat menciptakan dan
memberikan lingkungan kerja yang lebih produktif dan sehat secara prikologis.