Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green human resource management terhadap employee retention dengan green innovation sebagai variabel mediasi. Green innovation sebagai semua jenis inovasi yang berkontribusi pada penciptaan produk, layanan, atau proses kunci untuk mengurangi bahaya, dampak, dan kerusakan lingkungan ditengarai memediasi pengaruh green human resource management terhadap employee retention. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan secara purposive sampling kepada 60 karyawan di Aveta Hotel Malioboro. Peneliti menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan green human resource management berpengaruh signifikan dan positif terhadap employee retention. Green human resource management berpengaruh signifikan terhadap green innovation dan green innovation berpengaruh signifikan terhadap employee retention. Terakhir, green innovation memediasi pengaruh green human resource management terhadap employee retention. Penelitian ini membahas tentang pemahaman karyawan terhadap green human resource management dan green innovation yang menitikberatkan pada isu baru tentang keberlanjutan dan tanggung jawab perusahaan doterhadap lingkungan. Oleh karena isu baru dalam perusahaan, maka belum semua karyawan mempunyai pemahaman yang sama tentang isu ini, terutama dampaknya pada kesejahteraan dan kesehatan karyawan, serta reputasi keberlanjutan dan kebanggaan karyawan yang pada akhirnya berdampak pada employee retention. Implikasi penelitian ini menunjukkan penerapan green human resource management dan green innovation tidak hanya berdampak pada lingkungan kerja yang ramah lingkungan, tetapi juga pada kepuasan dan loyalitas karyawan, sehingga dapat mengurangi employee turnover dan meningkatkan employee retention. Selain itu, membantu human resource department merancang program keberlanjutan yang efektif untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan employee retention. Kontribusi orisinalitas penelitian ini terletak pada eksplorasi isu green human resource management yang seringkali lebih menarik bagi karyawan yang tergolong generasi muda, terutama generasi Y dan generasi Z yang lebih peduli terhadap isu-isu lingkungan. Sekaligus membantu perusahaan dalam mempertahankan talenta terbaiknya.