Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta dengan melihat (1) Pengaruh faktor-faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta, (2) Pengaruh faktor-faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta, (3) Pengaruh faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) yang paling dominan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta. Berdasarkan uraian pada latar belakang diatas, maka yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah : (1) Apakah ada pengaruh faktor-faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta?, (2) Apakah ada pengaruh faktor-faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta?, dan (3) Manakah faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta.