Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterikatan karyawan
terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Transportasi Servis Indonesia (PTSI)
Departement Road Transport Sepaku untuk mengetahui sejauh mana keterikatan
karyawan melalui dimensi vigor, dedication, dan absorption mampu mendorong
peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif
dengan metode survei menggunakan Google Form, melibatkan 82 karyawan tetap
PT Prima Transportasi Servis Indonesia (PTSI) Departement Road Transport
Sepaku yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Peneliti
menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS untuk menguji
keterkaitan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan vigor dan dedication
berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan
absorption tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Keterbatasan
penelitian ini terletak pada penggunaan desain cross-sectional yang belum mampu
menjelaskan hubungan kausal secara mendalam, penggunaan data berbasis persepsi
responden yang berpotensi menimbulkan bias subjektivitas, serta objek penelitian
yang terbatas pada satu organisasi sehingga hasil penelitian belum dapat
digeneralisasikan secara luas. Implikasi penelitian ini memberikan masukan bagi
perusahaan untuk meningkatkan keterikatan karyawan melalui penciptaan
lingkungan kerja yang mendukung, pemberian penghargaan yang adil, serta
pengembangan karier guna meningkatkan kinerja karyawan. Kontribusi orisinalitas
penelitian ini terletak pada pemberian bukti empiris mengenai pengaruh keterikatan
karyawan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan transportasi di wilayah
Sepaku, Kalimantan Timur, yang masih relatif jarang diteliti, serta memperkuat
pemahaman mengenai peran keterikatan karyawan sebagai faktor penting dalam
meningkatkan kinerja individu dalam organisasi.