Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap
komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui
Google Form yang melibatkan 96 karyawan tetap PT Kuala Pelabuhan Indonesia
dengan masa kerja minimal satu tahun. Sampel dipilih menggunakan teknik
purposive sampling, sedangkan data dianalisis menggunakan analisis regresi linier
sederhana dan berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian
menunjukkan kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap
komitmen organisasional maupun kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja juga
berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasional serta
memediasi secara parsial pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen
organisasional. Penelitian ini memiliki keterbatasan karena menggunakan
pendekatan cross-sectional, hanya dilakukan pada satu objek penelitian, dan
menggunakan data berbasis persepsi responden. Implikasi penelitian menunjukkan
perusahaan perlu mengurangi monotonitas dan stres kerja, menyempurnakan sistem
penghargaan dan penilaian kinerja yang lebih adil, serta memperkuat
pengembangan karier untuk meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen
organisasional karyawan. Kontribusi penelitian ini terletak pada pengujian peran
mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasional pada konteks sektor transportasi dan logistik pelabuhan.