Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya memahami karakteristik karyawan
yang beragam sebagai dasar dalam pengelolaan sumber daya manusia yang efektif.
Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui
penyebaran kuesioner kepada 30 karyawan tetap menggunakan teknik sampling
jenuh. Data dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics 25 dengan metode One-
Way Analysis of Variance (ANOVA) dan uji lanjut (post hoc test) untuk
mengidentifikasi perbedaan antar kelompok. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
terdapat perbedaan keterlibatan karyawan dan dukungan organisasi yang dirasakan
berdasarkan usia, sedangkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan tidak
menunjukkan perbedaan yang signifikan berdasarkan usia. Selain itu, tidak terdapat
perbedaan keterlibatan karyawan, kepuasan kerja, dukungan organisasi yang
dirasakan, maupun kinerja karyawan berdasarkan pengalaman kerja. Temuan ini
menunjukkan bahwa usia merupakan karakteristik yang membedakan persepsi
karyawan terhadap beberapa aspek organisasi, sedangkan pengalaman kerja tidak
menunjukkan perbedaan yang signifikan pada variabel yang diteliti.