Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh authentic leadership terhadap work engagement dengan psychological empowerment sebagai variabel mediasi
pada karyawan di Warung Mina Group. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan motode survei terhadap karyawan Warung Mina Group. Data
dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan secara online menggunakan Google Form. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria responden yaitu karyawan non-manajerial, berstatus sebagai
karyawan tetap, dan memiliki masa kerja minimal satu tahun. Dari penyebaran
tersebut, terkumpul 122 responden, dan data yang diperoleh kemudian dianalisis
menggunakan software SmartPLS 4 dengan pendekatan Structural Equation
Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Pengujian instrumen dilakukan
melalui uji validitas konvergen, uji validitas diskriminan, dan uji reliabilitas menggunakan composite reliability. Hasil penelitian menunjukkan bahwa authentic
leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap employee work engagement, authentic leadership berpengaruh signifikan dan positif terhadap psychological empowerment, psychological empowerment berpengaruh signifikan dan positif terhadap employee work engagement, dan psychological empowerment terbukti memediasi pengaruh authentic leadership terhadap employee work engagement.