Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource
Management (GHRM) terhadap Sustainable Development dengan Green Creativity
Pemediasi pada karyawan Human Resource di manufaktur otomotif. Isu
keberlanjutan lingkungan menjadi perhatian penting bagi perusahaan manufaktur
karena tingginya penggunaan energi, bahan baku, dan sumber daya alam yang
berpotensi menimbulkan berbagai dampak lingkungan. Oleh karena itu, penerapan
Green Human Resource Management diperlukan untuk mendukung terciptanya
pembangunan berkelanjutan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data
diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 104 karyawan Human Resource
yang telah bekerja minimal satu tahun. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah purposive sampling. Metode Analisis data yang digunakan
meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, dan pengujian hipotesis
menggunakan analisis mediasi dengan PROCESS MACRO Hayes pada SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Human Resource Management
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Sustainable Development serta Green
Creativity. Selain itu, Green Creativity berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Sustainable Development dan mampu memediasi secara parsial hubungan antara
Green Human Resource Management dan Sustainable Development.