Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh job crafting terhadap satisfaction
with life serta mengeksplorasi peran mediasi work meaning dalam hubungan
tersebut. Secara spesifik, penelitian ini menganalisis sejauh mana perilaku job
crafting yang dilakukan karyawan mampu meningkatkan work meaning sehingga
berdampak pada meningkatnya satisfaction with life. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan melakukan survei pada karyawan Bank ABC di
Yogyakarta. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling
dengan kriteria masa kerja minimal satu tahun. Metode pengujian instrumen
melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Pengujian hipotesis menggunakan metode
Baron & Kenny (1986) dengan aplikasi IBM SPSS sebagai alat pengujian. Temuan
penelitian ini menunjukkan bahwa work meaning memediasi secara penuh
pengaruh job crafting terhadap satisfaction with life pada karyawan Bank ABC.
Dengan demikian, hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian empiris sebelumnya sehingga diharapkan dapat memperkaya referensi mengenai peran work meaning
sebagai variabel mediasi. Penelitian ini memiliki keterbatasan karena hanya melibatkan responden dari satu organisasi, yaitu karyawan Bank ABC di Yogyakarta, sehingga penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas objek penelitian agar memperoleh hasil yang lebih general. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi perlu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung job crafting dan meningkatkan work meaning karyawan agar mampu meningkatkan satisfaction with life secara keseluruhan.