Industri perhotelan menghadapi tekanan yang semakin besar untuk mengadopsi
praktik bisnis berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh
Green Human Resource Management (GHRM), yang dioperasionalisasikan
melalui tiga dimensi yaitu green hiring, green training, dan green compensation,
terhadap perilaku inovatif karyawan hotel di kawasan Prawirotaman Yogyakarta.
Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan metode survei
terhadap 115 karyawan tetap hotel yang telah bekerja minimal dua tahun, dipilih
melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner
berskala Likert 5 poin dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan
bantuan SPSS 25. Secara simultan, ketiga dimensi GHRM mampu menjelaskan 56,0% variasi perilaku inovatif (Adjusted R² = 0,548). Temuan ini mendukung
Social Exchange Theory dan Teori Ability Motivation Opportunity (AMO), serta mempertegas pentingnya integrasi prinsip keberlanjutan lingkungan dalam seluruh rantai praktik manajemen sumber daya manusia di sektor perhotelan.