Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gratitude terhadap affective
well-being dengan workplace friendship sebagai variabel mediasi pada karyawan
perusahaan ritel di Indonesia. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya
kesejahteraan emosional karyawan dalam mendukung kinerja dan keberlangsungan
organisasi, serta masih terbatasnya penelitian yang mengkaji peran workplace
friendship dalam menjembatani hubungan antara gratitude dan affective well-being
pada konteks perusahaan ritel di Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode survei melalui platform Populix. Sampel penelitian terdiri atas 106 karyawan perusahaan ritel di Indonesia yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gratitude dan workplace friendship berpengaruh positif dan signifikan terhadap affective well-being. Selain itu, workplace friendship terbukti memediasi secara penuh hubungan antara gratitude dan affective well-being.