Dalam Perusahaan FMCG (Fast Moving Consumer Goods yang
mengandalkan kepuasan kerja karyawan sebagai penggerak utama dalam mencapai
efisiensi operasional dan keunggulan kompetitif pasar. Penelitian ini bertujuan
untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan autentik, kepuasan kerja, dan sistem
kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
kuisioner berjumlah 24 item pertanyaan. Sampel penelitian terdiri dari 91 karyawan
yang diambil menngunakan teknik non – probability yaitu purposive sampling.
Pengujian data dalam penelitian ini menngunakan IBM SPSS statistic 25. Hal ini
menunjukan bahwa H1, H2, H3 yang berpengaruh positif dan signifikan lalu H4
sendiri tidak berpengaruh atau tidak memediasi antara hipotesis yang lainya.