Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi terhadap
kinerja karyawan serta menguji peran komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada
karyawan The Rich Hotel Yogyakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
metode survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan
Google Forms kepada karyawan tetap yang memenuhi kriteria penelitian. Teknik pengambilan
sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 97 orang.
Analisis data dilakukan menggunakan program IBM SPSS Statistics yang meliputi uji
validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji korelasi bivariat, regresi linear, uji F, uji t,
koefisien determinasi, dan analisis mediasi menggunakan pendekatan Baron dan Kenny.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Keadilan organisasi juga berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, komitmen organisasi terbukti berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa
komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja
karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi persepsi karyawan terhadap
keadilan organisasi, maka semakin tinggi pula komitmen organisasi yang dimiliki, sehingga
berdampak pada peningkatan kinerja karyawan.
Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen The Rich Hotel Yogyakarta
perlu terus meningkatkan penerapan keadilan organisasi, baik dalam aspek distributif,
prosedural, maupun interaksional, guna memperkuat komitmen organisasi dan meningkatkan
kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan
ilmu manajemen sumber daya manusia serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya yang
mengkaji hubungan antara keadilan organisasi, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan.