Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan tunjangan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Santo Yosef Lahat, Sumatera Selatan.
Kompensasi dan tunjangan dalam penelitian ini diproksikan melalui empat variabel, yaitu remunerasi, tunjangan khusus (allowance), promosi, dan insentif sebagai variabel independen, sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Kinerja karyawan diukur berdasarkan dimensi task performance, adaptive performance, dan contextual performance. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Yayasan Pendidikan Santo Yosef Lahat.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden yang memenuhi kriteria dan dapat diolah sebanyak 69 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan remunerasi, tunjangan khusus
(allowance), promosi, dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara
parsial, remunerasi, tunjangan khusus (allowance), dan insentif berpengaruh signifikan dan
positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan promosi tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan.
Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi dan tunjangan yang adil, transparan, serta berbasis kinerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja
karyawan di lingkungan Yayasan Pendidikan Santo Yosef Lahat. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pihak manajemen yayasan dalam merancang dan mengembangkan kebijakan kompensasi dan tunjangan yang lebih efektif guna meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.