Peningkatan partisipasi perempuan dalam dunia kerja memberikan kontribusi positif
terhadap pembangunan ekonomi, namun juga menghadirkan tantangan berupa tekanan
psikologis akibat tuntutan pekerjaan dan peran ganda dalam kehidupan domestik. Kondisi
tersebut berpotensi menimbulkan stres kerja yang dapat memengaruhi produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap
produktivitas karyawan perempuan di wilayah Papua. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner
yang disebarkan kepada 138 karyawan perempuan di wilayah Papua dengan teknik
convenience sampling. Instrumen penelitian telah diuji validitas dan reliabilitasnya.
Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif dan regresi linier sederhana
dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat stres
kerja karyawan perempuan berada pada kategori sedang, sedangkan produktivitas kerja
berada pada kategori tinggi. Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa
stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan
perempuan (p < 0,10). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,052 menunjukkan bahwa
stres kerja memberikan kontribusi sebesar 5,2% terhadap variasi produktivitas kerja,
sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Berdasarkan
temuan tersebut, dapat disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh secara signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan perempuan di wilayah Papua, meskipun besarnya
kontribusi relatif kecil. Oleh karena itu, pengelolaan stres kerja tetap perlu menjadi
perhatian dalam manajemen sumber daya manusia guna menjaga kesejahteraan karyawan
dan mempertahankan produktivitas kerja. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi
referensi bagi organisasi dalam merumuskan kebijakan kerja yang lebih responsif terhadap
kebutuhan karyawan perempuan serta menjadi dasar bagi penelitian selanjutnya dengan
menambahkan variabel lain yang relevan.