Work stress dan job burnout merupakan faktor penting yang dapat memengaruhi
turnover intention karyawan, khususnya pada perusahaan yang bergerak di bidang
penerbitan dan percetakan buku seperti CV Andi Offset Yogyakarta. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh work stress dan job burnout terhadap
turnover intention pada karyawan CV Andi Offset Yogyakarta. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Andi Offset Yogyakarta, dengan
sampel sebanyak 48 responden yang mempunyai masa kerja minimal 1 tahun. Data
dikumpulkan melalui kuesioner online yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya.
Peneliti menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) untuk
menguji keterkaitan antar variabel penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa
work stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (t =
2,739; p = 0,000). Selain itu, job burnout juga berpengaruh positif dan signifikan
terhadap turnover intention (t = 3,273; p = 0,000). Secara simultan, work stress dan job burnout berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa semakin tinggi tingkat work stress dan job burnout yang dialami karyawan, maka semakin tinggi pula turnover intention pada karyawan CV Andi Offset Yogyakarta. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengelola beban kerja, memberikan dukungan organisasi, serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat guna menekan tingkat turnover intention karyawan.