Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan
manfaat terhadap kinerja karyawan PT PLN YANTEK Cabang Pontianak. Latar
belakang penelitian ini berangkat dari pentingnya pemberian kompensasi dan
manfaat yang adil dalam meningkatkan kinerja dan motivasi kerja karyawan,
khususnya di lingkungan tenaga teknis PLN YANTEK yang memiliki beban kerja
tinggi dan kondisi lapangan yang berisiko. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 78
responden yang merupakan karyawan PLN YANTEK Pontianak. Data dianalisis
dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS untuk menguji pengaruh parsial
dan simultan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula
manfaat memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja,
dengan nilai Adjusted R² sebesar 0,327 yang berarti 32,7% variasi kinerja karyawan
dijelaskan oleh kompensasi dan manfaat, sedangkan sisanya 67,3% dipengaruhi
oleh faktor lain seperti motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan. Hasil
penelitian ini menegaskan pentingnya kebijakan kompensasi dan manfaat yang
kompetitif untuk menjaga motivasi dan produktivitas tenaga kerja di sektor ketenagalistrikan.