Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work engagement terhadap
kinerja pekerjaan dengan perceived organizational support (POS) sebagai variabel
mediasi pada karyawan PT Perkebunan Nusantara IV. Penelitian dilakukan secara
kuantitatif melalui survei kuesioner dengan sampel 56 responden yang dipilih
menggunakan teknik purposive sampling. Variabel yang diteliti meliputi work
engagement, perceived organizational support, dan kinerja pekerjaan. Analisis data
menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier sederhana, regresi berganda,
serta uji mediasi dengan bantuan SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa work
engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pekerjaan, work
engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap perceived organizational
support, serta perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pekerjaan. Selain itu, perceived organizational support terbukti
memediasi secara parsial hubungan antara work engagement dan kinerja
pekerjaan.Kesimpulan penelitian ini adalah keterlibatan kerja yang tinggi dapat
meningkatkan kinerja karyawan, sementara dukungan organisasi memperkuat
hubungan tersebut. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi PT Perkebunan
Nusantara IV untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui strategi penguatan
keterlibatan kerja serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung.