Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational
justice terhadap job performance dengan organizational climate sebagai variabel
mediasi pada PT Global Intermedia Nusantara. Pengumpulan data pada penelitian
ini melalui kuesioner yang disebarkan secara daring melalui Google Form dan
diperoleh data sejumlah 45 responden yang kemudian diolah menggunakan
software SPSS versi 22. Analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi
sederhana, analisis regresi berganda dan path analysis untuk menguji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif
perceived organizational justice terhadap job performance pada karyawan PT
Global Intermedia Nusantara, terdapat pengaruh yang signifikan dan positif
perceived organizational justice terhadap organizational climate pada karyawan PT
Global Intermedia Nusantara, terdapat pengaruh yang signifikan dan positif
organizational climate terhadap job performance pada karyawan PT Global
Intermedia Nusantara, dan organizational climate memediasi secara parsial
pengaruh perceived organizational justice terhadap job performance.