Di era globalisasi yang penuh dinamika, persaingan bisnis semakin ketat dan menuntut
organisasi untuk beradaptasi secara cepat dan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen
organisasi studi kasus pada PT Indo Merapi. Penelitian ini melibatkan 260 karyawan. Teknik
pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan instrumen berupa
kuisioner skala likert lima poin yang disebarkan melalui Google Form. Data dianalisis
menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil analisis
menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Selanjutnya budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasi, demikian pula komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Selain itu, komitmen organisasi terbukti mampu memainkan peran
sebagai mediasi parsial antara budaya organissai dan kinerja karyawan.