Talent Management merupakan strategi organisasi dalam mengelola sumber daya
manusia untuk meningkatkan daya saing dan keberlanjutan organisasi. Dalam era
globalisasi, perusahaan perlu mampu menarik, mempertahankan, mengembangkan,
dan mengelola karier karyawan agar berkontribusi pada sustainable organizational
performance. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh talent attraction,
talent retention, learning and development, dan career management terhadap
sustainable organizational performance pada karyawan PT Surya Toto Indonesia
Tbk. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik convenience
sampling dan data dikumpulkan dengan kuesioner melalui google form yang
disebarkan secara online dan responden yang terkumpul sebanyak 32 responden
yang dinyatakan valid. Metode analisis data menggunakan IBM SPSS versi 29 for
windows. Hasil penelitian ini menemukan bahwa talent attraction, talent retention,
learning and development, dan career management berpengaruh positif signifikan
terhadap sustainable organizational performance.