Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh financial reward
terhadap job performance dengan komitmen organisasional sebagai variabel
mediasi. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah pendekatan kuantitatif
dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan di PT. Adhi Karya. Data yang
diperoleh kemudian diangalisis menggunkana SPSS 25. Hasil penelitian
menunjukkan jika financial reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap job
performance dan komitmen organisasional. Selanjutnya, komitmen organisasional
terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance. Selain itu,
komitmen organisasional berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan
financial reward dan job performance. Temuan ini mengindikasikan jika pemberian
financial reward yang tepat tidak hanya meningkatkan komitmen organisasional,
namun juga dapat berdampak terhadap peningkatan kinerja mereka.