Guru memiliki peran penting dalam menciptakan kualitas pendidikan yang inovatif dan
relevan dengan perkembangan zaman. Employee engagement (EE) sebagai bentuk
keterikatan emosional guru terhadap pekerjaan diyakini dapat mendorong innovative work
behavior (IWB). Namun, hubungan tersebut tidak selalu langsung, melainkan dapat
dipengaruhi oleh work-life balance (WLB) sebagai variabel mediasi. Penelitian ini
bertujuan untuk menguji pengaruh EE terhadap IWB dengan WLB sebagai variabel
mediasi pada guru di Putra Nirmala. Metode penelitian yang digunakan adalah metode
survei dengan jumlah responden sebanyak 46 guru yang diperoleh melalui teknik purposive
sampling. Data kemudian dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25 dengan
uji validitas, reliabilitas, regresi linear, serta uji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa EE berpengaruh positif dan signifikan terhadap IWB. Selain itu, EE berpengaruh
signifikan terhadap WLB, dan WLB berpengaruh signifikan terhadap IWB. WLB juga
terbukti memediasi hubungan antara EE dan IWB. Berdasarkan hasil ini, disarankan agar
manajemen sekolah memberikan dukungan pada keterlibatan kerja guru sekaligus
menciptakan strategi yang membantu keseimbangan kehidupan kerja, sehingga perilaku
inovatif guru dapat terus berkembang