Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee training terhadap
turnover intention dengan perceived supervisor support sebagai variabel moderasi.
Objek dari penelitian ini adalah Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP)
Surakarta. Jumlah respoden dalam penelitian ini sebanyak 51 orang yang
merupakan karyawan dari BPVP Surakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan
cara menyebar kuesioner dalam bentuk Google Form dengan menggunakan skala
likert 5 poin. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan
purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan bantuan program software
SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa employee training
berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan perceived supervisor support
tidak memoderasi pengaruh antara employee training terhadap turnover intention.