Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menuji pengaruh psychological well-
being terhadap kinerja pekerjaan dengan kepuasan sebagai pemediasi pada PT. BPR
Bank Jogja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk menguji hipotesis
yang telah dirumuskan secara objektif dan sistematis. Jumlah total responden yang
memenuhi kriteria dan dapat diolah sebanyak 62 orang, yang semuanya merupakan
karyawan perusahaan tersebut. Pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan metode purposive sampling dengan skala likert 5 poin (Sangat Tidak
Setuju, Tidak Setuju, Netral, Setuju, Sangat Setuju). Pengumpulan data melalui
kuesioner berbasis Google Form yang disebarkan kepada karyawan perusahaan
secara langsung. Analisis data menggunakan menggunakan analisis regresi dan
olah data menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) dengan
software SPSS 25 untuk menguji pengaruh langsung dan mediasi antar variabel.
Hasil analisi menunjukkan psychological well-being memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pekerjaan karyawan. Selain itu, psychological well-
being juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini juga menemukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pekerjaan karyawan. Dalam penelitian ini, kepuasan
kerja berperan sebagai mediator parsial dalam pengaruh psychological well-being
dengan kinerja karyawan.