Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh workplace fun terhadap
meaningful work pada perawat di Indonesia, dengan organizational inclusion
sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode survei melalui platform Populix, yang melibatkan 110 perawat dari
berbagai rumah sakit di Indonesia. Instrumen penelitian mencakup tiga variabel
utama, yaitu workplace fun, organizational inclusion, dan meaningful work, yang
diukur menggunakan skala Likert. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sudah memenuhi kriteria yaitu masa kerja minimal 1 tahun dan status kerja full-
time atau paruh waktu. Kemudian, data diolah menggunakan software SPSS.
Analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah uji validitas, uji
reliabilitas, uji statistik deskriptif, uji t, uji F, koefisien determinasi, uji regresi linier
berganda, dan uji mediasi process macro Hayes. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa workplace fun dan organizational inclusion berpengaruh positif dan
signifikan terhadap meaningful work. Selain itu, organizational inclusion juga
terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara workplace fun dan
meaningful work. Hasil temuan mengindikasikan bahwa menciptakan suasana kerja
yang menyenangkan dan inklusif dapat meningkatkan persepsi perawat terhadap
makna dalam pekerjaan