Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Internal Communication
terhadap Employee Performance, serta mengeksplorasi peran mediasi
Organizational Attractiveness dalam hubungan tersebut. Secara khusus, penelitian
ini mengkaji peran Organizational Attractiveness dapat meningkatkan Employee
Performance sebagai upaya pencapaian visi dan misi perusahaan melalui Internal
Communication. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
metode survei terhadap karyawan PT Djarum Kudus. Metode pengambilan sampel
menggunakan purposive sampling dengan kriteria responden memiliki masa kerja
minimal satu tahun. Pengujian instrumen dilakukan melalui uji validitas konvergen,
uji validitas diskriminan, dan uji reliabilitas menggunakan composite reliability,
sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan pendekatan Structural Equation
Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational
Attractiveness memediasi secara sebagian (partial) pengaruh Internal
Communication terhadap Employee Performance. Dengan demikian, model
penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian empiris sebelumnya dan diharapkan
dapat menambah referensi terkait peran Organizational Attractiveness sebagai
mediator dalam konteks internal perusahaan. Penelitian ini memiliki keterbatasan
hanya melibatkan responden dari satu perusahaan, sehingga hasil penelitian tidak
dapat digeneralisasi secara luas. Implikasi manajerial dari penelitian ini
menekankan pentingnya penguatan Internal Communication guna membentuk
persepsi positif karyawan terhadap Organizational Attractiveness, sebagai strategi
untuk meningkatkan Employee Performance secara berkelanjutan.