Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi,
lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas pegawai pada Kantor
Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan (DJPb) di Provinsi Papua. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner
kepada 40 responden yang merupakan pegawai tetap DJPb Papua. Teknik analisis
yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak
SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas pegawai, sedangkan lingkungan kerja dan
kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel bebas
memberikan pengaruh sebesar 61,7% terhadap produktivitas pegawai. Temuan ini
menekankan pentingnya pemberian kompensasi yang layak dalam meningkatkan
produktivitas pegawai di lingkungan instansi pemerintahan