Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ethical leadership terhadap job
satisfaction dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel mediasi pada
karyawan CV. Andi Offset Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran
kuesioner secara langsung kepada karyawan yang bekerja di bawah arahan pemimpin dan
memiliki masa kerja minimal satu tahun. Sebanyak 41 data responden yang memenuhi syarat
dianalisis menggunakan software SPSS versi 25. Metode analisis yang digunakan meliputi uji
validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, dan analisis mediasi menggunakan pendekatan
Baron dan Kenny. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ethical leadership tidak berpengaruh
langsung secara signifikan terhadap job satisfaction. Namun, ethical leadership berpengaruh
positif dan signifikan terhadap OCB, dan OCB berpengaruh positif terhadap job satisfaction.
Selain itu, OCB terbukti memediasi secara penuh (full mediation) hubungan antara ethical
leadership dan job satisfaction. Dengan demikian, OCB memainkan peran penting dalam
menjembatani pengaruh ethical leadership terhadap kepuasan kerja karyawan.