Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan etis terhadap komitmen afektif
dengan pemberdayaan psikologis sebagai variabel mediasi pada Pegawai Negeri Sipil
Dinas Pekerjaan Umum Sumber Daya Air Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran
kuesioner kepada 84 responden menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data
dilakukan dengan analisis deskriptif, uji t, uji F, koefisien determinasi, uji regresi linear
sederhana, regresi linear berganda, serta analisis mediasi. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen afektif, kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap
pemberdayaan psikologis, dan pemberdayaan psikologis berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen afektif. Selain itu, pemberdayaan psikologis terbukti
memediasi hubungan antara kepemimpinan etis dan komitmen afektif. Penelitian ini
diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dan praktis bagi pengembangan
kepemimpinan di sektor publik, khususnya dalam meningkatkan loyalitas dan
keterikatan pegawai melalui penerapan kepemimpinan yang beretika dan
pemberdayaan psikologis