Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti dampak budaya organisasi dan
loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara
simultan. Kinerja para pegawai umumnya dipengaruhi oleh budaya yang diterapkan di
lingkungan kerja. Kinerja karyawan melibatkan evaluasi terhadap hasil akhir dari
aktivitas pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan dalam suatu organisasi, yang
tercermin dari output yang dihasilkan, baik dari segi kuantitas maupun kualitasnya .
Selain dipengaruhi kemampuan individu, kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh
faktor-faktor lingkungan, termasuk budaya organisasi dan tingkat loyalitas karyawan.
Penelitian ini dilaksanakan di CV Permata Persada Nugraha. Lokasi ini dipilih karena
perusahaan ini memiliki struktur organisasi dan jumlah karyawan yang memadai
sebagai responden untuk meneliti hubungan antara budaya organisasi, loyalitas
karyawan, dan kinerja karyawan. Metode survei digunakan untuk mengumpulkan data
melalui penyebaran kuesioner kepada CV. Permata Persada Nugraha di Pekanbaru
dalam rentang waktu tertentu guna memperoleh gambaran yang representatif. Teknik
analisis regresi digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil
penelitian ini menyatakan bahwa budaya organisasi dan loyalitas karyawan
berpengaruh signifikan positif pada kinerja karyawan.