Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan karyawan,
kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kebahagiaan di tempat
kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Telkom Witel Yogya Jateng Selatan dan
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data
dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 35 karyawan tetap yang
telah bekerja minimal satu tahun. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara
purposive sampling dan data dianalisis menggunakan regresi linear berganda
dengan bantuan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kebahagiaan di tempat kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kebahagiaan di tempat kerja, dan komitmen organisasional
berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kebahagiaan di tempat kerja.
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu
manajemen sumber daya manusia, serta menjadi masukan praktis bagi perusahaan
dalam merancang strategi peningkatan kebahagiaan kerja karyawan.