Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, kinerja karyawan menjadi faktor
penting dalam menentukan keberhasilan organisasi. Oleh karena itu, perusahaan
perlu memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan
keterlibatan karyawan terhadap kinerja staf administrasi PT Indominco Mandiri.
Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 65 karyawan tetap bagian
administrasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan
bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja,
kepuasan kerja, dan keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Keterlibatan karyawan merupakan variabel yang paling
dominan memengaruhi kinerja. Temuan ini memberikan masukkan bagi perusahaan
untuk meningkatkan motivasi kerja, kepuasan kerja, dan keterlibatan karyawan
guna mendukung pencapian kinerja karyawan yang optimal.