Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work-life balance terhadap
turnover intention dengan job engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan
Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Marendeng. Pendekatan kuantitatif digunakan
dengan menyebarkan kuesioner kepada 65 responden karyawan aktif KSP
Marendeng. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi linier berganda dan
analisis mediasi Baron & Kenny. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life
balance berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan
berpengaruh positif signifikan terhadap job engagement. Selanjutnya, job
engagement juga berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan
terbukti memediasi hubungan antara work-life balance dan turnover intention.
Temuan ini memperkuat peran penting job engagement sebagai mekanisme
psikologis yang menghubungkan persepsi terhadap keseimbangan hidup dan niat
untuk tetap bertahan dalam organisasi