Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, kinerja karyawan memiliki peran yang
sangat penting dalam keberhasilan organisasi. Oleh karena itu, penting bagi
perusahaan untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, keseimbangan
kehidupan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT
FIFGROUP Cabang Sleman I Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan data yang
diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 49 karyawan tetap. Metode analisis
yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat
analisis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keseimbangan kehidupan kerja
juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komitmen
organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Temuan ini memberikan wawasan bagi perusahaan untuk merancang kebijakan
yang dapat meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan organisasi secara
optimal.