Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem kompensasi,
dukungan organisasi, dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di
Hotel Ayana Labuan Bajo. Metodologi yang digunakan adalah kuantitatif dengan
pendekatan survei, melibatkan responden karyawan hotel yang dipilih secara
purposive. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang berisi variabel-variabel
tersebut, kemudian dianalisis menggunakan teknik statistik regresi berganda untuk
menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Sebaliknya, dukungan organisasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja. Selain itu, keterlibatan kerja juga terbukti memiliki hubungan
positif yang signifikan dengan kepuasan kerja. Temuan ini memberikan implikasi
penting bagi manajemen hotel dalam meningkatkan kepuasan karyawan melalui
peningkatan sistem kompensasi dan keterlibatan kerja, meskipun dukungan
organisasi perlu ditinjau kembali atau diperkuat. Penelitian ini juga turut
menyarankan perlunya studi lanjutan dengan menguji variabel-variabel lain yang
mungkin mempengaruhi kepuasan kerja secara lebih komprehensif.