Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gratitude terhadap affective well�being di tempat kerja dengan workplace friendship sebagai variabel mediasi pada
guru-guru SMK Tamtama 2 Sidareja. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner
terhadap 60 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear
sederhana, regresi linear berganda, dan analisis mediasi metode Baron & Kenny
(1986), dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa gratitude berpengaruh positif dan signifikan terhadap affective well-being,
gratitude berpengaruh positif dan signifikan terhadap workplace friendship,
workplace friendship berpengaruh positif dan signifikan terhadap affective well�being, serta workplace friendship terbukti memediasi hubungan tersebut secara
parsial. Temuan ini menunjukkan pentingnya gratitude dan hubungan workplace
friendship dalam meningkatkan affective well-being karyawan.