Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis praktik manajemen talenta terhadap
turnover intention dengan dukungan organisasi yang dirasakan sebagai pemediasi.
Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel
sebanyak 100 responden yang berasal dari karyawan Rumah Sakit Yos Sudarso
Padang. Analisis data penelitian menggunakan SPSS dengan hasil bahwa terdapat
pengaruh manajemen talenta terhadap turnover intention melalui dukungan
organisasi yang dirasakan. Turnover intention menurun karena adanya dukungan
organisasi yang dirasakan dan manajemen talenta. Hasil dari penelitian ini juga
menunjukan dukungan organisasi memediasi manajemen talenta terhadap turnover
intention secara penuh.